Vi arbetar med gruppen inom följande teman:

 

Teambuilding
Detta är till för den nya gruppen, eller för gruppen som ska göra en nystart i t ex ett nytt uppdrag. Vi fokuserar på att tydliggöra mål och målens betydelse (vart ska vi?), vilka vi är i arbetsgruppen som ska göra jobbet (t ex våra roller, förväntningar och styrkor) samt hur vi ska göra jobbet (såsom spelregler, kommunikation och struktur/processer).

 

Grupputveckling med gruppanalys och personprofil
Statistik visar att en grupp i fas 1-2 lägger ca 40 % av sin kommunikation på uppgiftsinriktat arbete (60% på relationer), en grupp i fas 3-4 lägger ca 80 % på uppgiftsinriktat arbete (20% på relationerna). De flesta grupper befinner sig i fas 1-2.

 

Personliga olikheter

Alla är olika och olikheterna blir särskilt tydligt när man lärt känna varandra lite bättre. Genom att få ord på och arbeta med olikheterna som resurser, kan gruppen utvecklas vidare och bli mycket mer produktiv. Olikheter finns i alla grupper, det som gör skillnad är hur man lyckas ta tillvara olikheterna.

 

Konflikthantering

Konflikter är oundvikliga och syftar till att skapa förändring i en frustrerande situation. Rätt hanterat kan drivkraften som finns i frustrationer användas för att lösa problem och föra gruppen vidare. Gruppens förståelse för konflikter och konflikthantering är avgörande för att detta ska ske.

 

Gruppens faser, roller och mål

Genom att gruppens medlemmar får ökade kunskaper om gruppens faser, roller och mål ökar förutsättningarna för mer ändamålsenliga beteenden. Varje fas har sina utmaningar, genom att känna till dem är det lättare att konstruktivt lägga energin på rätt ställe. Genom ökad tydlighet i de formella rollerna underlättas arbetet för gruppens medlemmar.