Säljrekrytering

Nedan följer ett förslag till rekryteringsprocess av säljare.

​

Rekryteringsprocessen:

 

1 - Befattningsprofil - Vi startar med att företaget fyller i Softskills Befattningsprofil. Denna kan fyllas i av 2-3  personer i företaget, exempelvis 1 ägare och 1-2 befintliga säljare.
Vi sätter oss sedan tillsammans, där vi träffas under 1 ½ timme för att få fram grundförut-sättningarna för tjänsten, samt genomgång av verktyget Softskills Befattningsprofil.

OBS! Denna görs oavsett om denna offert antas eller inte. (Om offerten inte antas har denna befattningsprofil gjorts kostnadsfritt.)

​

2 - Annons i CareerBuilder efter förutsättningar ovan.

​

3 - CV-search, matchning med egen samt extern CV-databas.

​

4 - Urval, grundmatchning, krav, scanning med Softskills Personprofil. (ca: 15-20 kandidater)

​

5 - Intervju 1, personbedömning. Softskills personprofil.  Djupintervju med ’torrsim’ av produkt, 4-6 kandidater.

​

6- Intervju 2, tillsammans med företaget, 2-3 slutkandidater.

​

7 - Referenstagning, slutbedömning. OBS! Okända referenser tas alltid.

​

8 - ANSTÄLLNING: Beslut, erbjudande och lönediskussion mellan kund och kandidat.

 

Mervärde för att välja TRANEVING Hands On som rekryterare:

 

1 - Hands On har en bred befintlig CV-databas där det redan idag finns potentiella kunder till ovan tjänst.

​

2 - Djupintervjun som görs på säljaren sätter press på säljaren att visa vad den går för då bl.a. alla intervjuade får ’torrsimma’ (sälja kundens produkt till intervjuaren.) Då märker man hur bra säljaren är på att sälja. Detta görs enligt överenskommelse med kund så att rätt säljmetod används.

​

3 - Okända referenser = Vi ringer alltid en referens som finns med på CV:t, men inte finns med på referenslistan.

​

4 - Profilscanning = Ett stort antal potentiella säljare får fylla i en personprofil på nätet innan intervju, där 2/3 av säljarna faller bort och inte behöver tas in på intervju. Dessa säljare får tillbaka en skriftlig återkoppling.

​

5 - Befattningsprofil = En Befattningsprofilprocess görs enligt ovan för att få fram idealbilden av befattningen och personligheten i befattningen. Detta gör att man lätt kan jämföra personprofilerna som kandidaterna fyller i, jämfört med Befattningsprofilen.

​

6 - Thomas Traneving har 15 års erfarenhet av säljrekrytering, samt 25 års erfarenhet av säljcoachning.

​

7 - Fyra månaders garanti på lämnad rekrytering. Om säljare ej uppnått kraven inom 4 månader erhålls gratis rekrytering av ny säljare.

​

8 - Om kunden väljer att lägga till säljcoachning av Thomas Traneving tjänar företaget på att anlita TRANEVING Hands On som rekryterare, då coachningen får en betydligt kortare startsträcka och kan omgående startas till en lägre kostnad.

​

I priset ingår:
 

1. Ovan rekryteringsprocess.

2. Annonsering i CareerBuilder samt 50 andra jobbsajter och arbetsförmedlingen.

3. Softskills personprofil.

4. Garanti 3-4 månader på säljare. Om säljare ej uppnår kraven rekryteras ny säljare gratis.  

5. Resor.

6. Befattningsprofilprocess med befattningsprofiler

 

Thomas Traneving är även en dokumenterat väldigt duktig säljcoach att ta in för att antingen få igång den nya säljaren eller få fart på försäljningen på befintliga säljare. Vid kombination av bägge uppdragen ges 6 månaders garanti på den nyrekryterade säljaren. Detta upplägg kan ges separat.